在公司一年,很努力工作,基本是996,突然被降级,应该怎么办?

在职场上你有过这样的经历吗?明明自己在工作上很努力,平时也很负责任很担当,并且有时候自愿加班,甚至还是996上班,但是突然有一天,在公司里面被领导约谈话,然后就是职位突然被降级了,忽然感觉自己的付出没有结果,就会感到迷茫。在职场上你有遇到过这样的事情吗?

对此,一位朋友就遇到这样的事情,并且感到很困惑,在网上发帖求助说:我今天被谈降级了。过去一年很累,基本上是996,感觉所有的努力都白费了,基本是负向的,对不住家人,基本没什么陪伴家人的时间,这一刻非常渺茫。该怎么办?

网友:我也降职降薪过,如果有继续下去的理由就忍,没有啥学习积累的就可以拿补偿走人。

网友:我刚升职即将被迫裸辞,别的没什么,千万别和hr做朋友。也想过用自己的生命来让他们后悔,最近也特别迷茫!

网友:跑路就对了,我以前公司也是,一年下来996,前面说好的期权没有,年终奖也没有,还说公司困难,要集体降薪20%,我二话不说,直接叫他们裁了我,赔偿走人!

网友:变相劝退吧,不仁不义的公司就辞职呗,他缺了你照样,你缺了他还能饿死?

网友:辞职休息一下吧,觉得不公平就硬怼,这个世界上,如果你要是努力和正直的话,你反倒获得了一个不好的结局。不要听信狗屁鸡汤的什么努力错方向啦,什么情商低啦之类的废话。

网友:降级怎么了,又不降薪,责任少担工资照拿,年轻人你只是做一份工作而已!

网友:环境不好,难免这样,不过此树不开花,彼树会结果,多留意下市场动态,搞不好还能有不错的涨薪。

对此,小编想说,如果在职场上遇到这样的事情,一定要冷静下来分析现状,对于公司的降级处理,一定要看清楚是什么原因,是由于自己能力的原因还是公司的问题,最好能跟领导做一次深入的沟通,了解问题的所在点,了解公司的真正意图,因为有的公司很喜欢用降级来逼迫员工主动辞职的,也有一些公司内部机构调整,会将公司的一些职位进行调整,刚好你的岗位纳入调整范围,才会进行调整的。如果公司这么做是为了逼迫你主动辞职,那就一定要想办法维护自己的利益不受侵害。如果是自己能力问题,那就要进行自我审视,到底缺少了什么能力,并且重新给自己做一次能力定位,然后再进行调整。如果是公司整体岗位都进行了调整,这时候是公司的问题,那就要判断自己是否能跟随公司一起调整,还是觉得自己离开会更好。

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