996的大公司和965的小公司,怎么选?

本文转自公众号:i编程

说起互联网行业,

弹性工作、大牛出没、千变万化、

薪资诱人、福利众多

这些标签就会浮现在人们脑海里,

因为前景一片辉煌,无数大学生想跻身而入,

但其知名的加班时长和频率

(例如这段时间被推到风口浪尖的京东)

让多数同学在毕业前都面临一个抉择:

965的小公司还是996的大公司怎么选?

关于“996”

996:早上9点上班,晚上9点下班,一周六天工作日;

965:早上9点上班,下午6点下班,一周五天工作日(有双休日)。

很多大公司都会实行996工作制度,高薪在很多公司往往意味着高强度,高责任,需要付出更多的工作时间。

甚至有些厉害的校招求职者,一入职评级就比老员工高,但随之而来的压力也是非常大的。

那么互联网公司加班现象有多严重呢?

大多数人默认加班,没加过班,别说在互联网公司呆过。

曾有人在社交平台上说自己晚上九点下班以显示自己工作勤奋,结果遭到一众互联网大佬鄙夷。

九点下班也叫勤奋?那叫"早退"好吗?

996大公司 or 965小公司

996大公司的优势

除了更高的薪资和更好的福利,大公司完善的公司制度和规范的工作流程,都能让初入职场的应届生养成良好的工作习惯,快速的掌握一套完整的做事思维方法。

再者,大公司有较强的资本后盾和人脉资源,对于员工的眼界,格局的提升会有比较大的帮助。

这样的第一份工作能学到的东西比小公司多得多!

965小公司的优势

小公司有时人员不是很充足,往往一个人要负责很多方面的事情,因此个人能够在这样的环境里迅速成长,学会多种本领。

小公司资源虽然不比大公司,有时并非缺点,有限的资源也许能最大限度激发大家的能力。

跟大公司相比,小公司往往更注重于效率而非规则,这就表明小伙伴们可以在工作中遇到更大的成长挑战和成长空间。

小公司的很多程序流程比较简化,有利于快速的展开工作,而且人际关系相对也比较简单。

自己有机会比较快的介入核心的工作内容之中,管理也相对扁平化,接触老板等高层的机会较多,一旦公司可以快速的发展,自己也会快速的得益。

想清楚自己想要什么

当然,去大公司是一个更被推荐的选择,也往往是大部分人的首选,但去小公司是不是真的就输在起跑线上了呢?

其实未必,更重要的是要想清楚自己想要什么。

学习的机会or展现的舞台?

刚刚开始工作,其实不用过多考虑薪酬待遇的因素,也未必刚入职就证明自己有多优秀。

不管是大公司还是小公司,相应的能力决定成绩,所以这个时候更应该从个人的角度去考虑,哪里的学习机会比较多?

私人定制技能or行业通用价值?

“私人定制技能”是指,这项技能只适用于这一家公司,能够在这里产出价值,但是离开这里,就失去了市场竞争力,很少甚至没有别的企业需要你这项能力。

而“行业通用价值”意味着,你在这家企业做的事情,经验值也可以挪用到其他企业里,给自己的经历加分。

这样即使离开了这家公司,你的价值依然被市场认可。这样的能力,就是每个人的核心竞争力。

即使平台再好,如果不能给自己锻炼核心技能的机会,那也要多上点心,趁早想好解决方案。

公司为你打工or你为公司打工?

选择公司,要考虑清楚这家企业能带来什么?哪些东西是可以转化成个人资源的?离开之后哪些经验能给自己带来更多增值?

在这方面往往是大企业收获会更多(优秀人脉、行业资源、项目经验)。

但不乏一些快速成长的小公司,在某个领域做得小有成就,而自己又更有话语权,这样的收获甚至会比在大公司更有光环。

而不管是人脉还是还是经验,做过的事情,待过的地方,最好都成为自己的能力证书,而不是当换个地方,就得一切从头开始。

对于刚刚毕业的应届生来说,最重要的就是自身的成长。

比如,在晚上9点下班的大公司,到家可能就该洗洗睡了,几乎没有自己的时间。

这个时候需要衡量大公司带给自己的价值是否能弥补这些损失。

视情况而定,毕竟自己的空闲时间是可以用来提升自己的。

假如在一个“螺丝钉”岗位上做着千篇一律的工作,可能就得不偿失了。

标签: 公司   自己   工作   自己的   企业

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